Wir befinden uns in einer Umbruchphase im Übergang von einer geschlossenen Industrie- zu einer offenen Wissensgesellschaft. In diesem offenen Ökosystem rückt die Bedeutung von Information und Wissen in den Mittelpunkt. Gleichzeitig prägt die stetig zunehmende Veränderung unser Leben in allen Bereichen. Wir spüren im Arbeitsalltag den allgegenwärtigen Druck, ständig neue Ideen und Innovationen liefern zu müssen. Doch wo und unter welchen Umständen entstehen die besten Ideen?

Kulturwandel, Offenheit, Transparenz, Agilität, Scheitern – das sind nur einige Trend-Worte, die unaufhörlich in der „Neuen Arbeitswelt“ (oder neudeutsch: „New Work“) kursieren. Alle wollen dabei sein, niemand möchte abseitsstehen. Es geht darum, neue qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, aber auch, die eigenen Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Oft sind die Begrifflichkeiten jedoch leere Worthülsen. Man könnte schon fast sagen, “Un”-Worte. Folgen den Worten keine Inhalte, besteht die Gefahr, die mühsam gewonnenen Mitarbeiter schnell wieder zu verlieren. Denn Arbeit ist heute nicht nur „Geldverdienen“. Es ist auch Sinnsuche. Dafür steht das Schlagwort „Life-Balance“: Mitarbeiter von heute sind nicht mehr bereit, ihr Leben und alles, was dazu gehört, ausschließlich dem Beruf unterzuordnen. Wie gelingt es Unternehmen, Mitarbeiter an sich zu binden und eine Unternehmenskultur nicht nur zu predigen, sondern auch zu leben? Wo können Unternehmen einfach mal UN.denken, um sich und ihre Mitarbeiter zu motivieren?